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職場環境

職場の環境を整え、安心して日々の仕事に取り組めるよう、福利厚生制度の充実に努めています。
「子育て支援制度」や「自己啓発支援制度」を充実させ、家族やプライベートの時間を大切にできるように努めています。
 

■健康で働くために

●定期健康診断の実施
●メンタルヘルスケア
 (年1回のストレスチェックの実施、衛生管理者・産業医・上司がプライバシーを守り
  ながら相談に対応します。また外部の専門家への相談も支援します)
●衛生委員会の設置、衛生管理者、産業医の配置
 (職場環境の改善、腰痛予防対策等に関する協議を毎月行っています)
●業務に起因したケガの入院、通院費の保障

■仕事と家庭の両立を応援します!

●扶養手当、住宅手当
●産前産後休暇、子どもが1歳になるまでの短時間勤務制度
●子どもが小学校就学まで夜間勤務、時間外勤務の免除
●介護職員処遇改善加算を算定しています
●半年に1度、上司との評価面談制度を導入しています
●退職金制度への加入
●福利厚生センター制度への加入
●有休休暇を1時間単位で取得可能

■キャリアアップ支援

●人事考課制度による昇給、昇格制度を採用しています。
●看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する手当あり
●国家試験受験料や旅費・必要な研修参加への支援(1資格1回に限り上限10万円)
 資格取得の為の図書の購入の負担(1資格1回に限り上限1万円)
 資格取得者に対する褒賞金制度あり
●介護福祉士実務者研修受講者への支援金制度あり
●充実した研修(内部・外部)
 経験、職位、職責に応じた研修体系を整備しています
 

■チームで明るく楽しく働くために

●職員の親睦を深めるための互助会制度
(歓送迎会、バーベキュー、忘年会、女子会など季節ごとに開催)
●利用者、職員満足度を向上するために、自分のアイディアを提案できる制度
●永年勤続表彰
 
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