家庭と仕事の両立
豊心会では家庭と仕事を両立していただくために、さまざまに支援制度を設けています。
■短時間制度
子どもが１歳になるまでの勤務時間が８時間から７時間へ短縮されます。
残業や夜間勤務の免除も可能です。
■看護休暇
小学校就学前のお子さんがいる場合、けがや病気のため看護休暇を利用することができ
ます。
予防接種や定期健診などにも利用できます。
現在利用できる育児制度
制 度 名
| 取 得 期 間
| 対 象 者
| 目 的
|
産前産後休暇
| 産前６週間
(多胎妊娠の場合は14週間) 産後８週間 | 正職員(女性)
| |
育児休業
| 子の１歳の誕生日の前日まで
(特別な事情がある場合に限り、 １歳６か月まで) ★父母同時取得は１歳２か月まで ⇒パパ・ママ育休プラス | 正職員・嘱託職員
※入職１年未満の職員は除く | |
育児短時間勤務
| 子の誕生から小学校就学前まで
| 同上
| 育児及び保育所等の送迎など
|
育児時間
| 子の誕生から１歳の誕生日の前日まで
１日１時間(30分毎に分割可)の取得が可能 | 同上
| |
所定外労働の制限 ※1
| 子の誕生から３歳の誕生日の前日まで
| 同上
| |
時間外労働の制限 ※2
| 子の誕生から小学校就学前まで
1か月以上 1年以内／回 | 同上
| |
深夜業の制限
| 子の誕生から小学校就学前まで
1か月以上6か月以内／回 | 同上
| |
子の看護休暇
| 子が１人なら５日／年
２人以上なら１０日／年 ★時間単位での取得が可能 | 正職員・嘱託職員
※入職６か月未満の職員は除く |
※１ 所定外労働の制限：実績ゼロ
※２ 時間外労働の制限：24時間／月、150時間／年まで
※２ 時間外労働の制限：24時間／月、150時間／年まで
★その他：短時間勤務と育児時間を併用して、1日5時間勤務も可能です。
★給付金、免除等：社会保険…産前産後の休暇時、給与の2/3相当額の出産手当金
出産育児一時金(42万円) ⇒ 直接医療機関への支払が可能
育児休業期間中の社会保険料免除
※産前産後休業(無給)の場合も保険料免除となります。
：ハローワーク…育児休業中に休業開始日から180日間は「給与の67％
相当額」
181日目以降からは「給与の50％相当額」の育児休業
給付金が支給されます
★給付金、免除等：社会保険…産前産後の休暇時、給与の2/3相当額の出産手当金
出産育児一時金(42万円) ⇒ 直接医療機関への支払が可能
育児休業期間中の社会保険料免除
※産前産後休業(無給)の場合も保険料免除となります。
：ハローワーク…育児休業中に休業開始日から180日間は「給与の67％
相当額」
181日目以降からは「給与の50％相当額」の育児休業
給付金が支給されます
現在利用できる介護制度
制 度 名
| 取 得 期 間
| 対 象 者
| 目 的
|
介護休業
| のべ93日間
| 正職員・嘱託職員
※入職1年未満の職員は除く | 要介護状態にある
親族の介護 |
介護短時間勤務
| のべ93日間
(6時間又は7時間勤務) | 同上
| 同上
|
時間外労働の制限
※3 | 1か月以上1年以内／回
| 同上
| 同上
|
深夜業の制限
| 1か月以上6ヶ月以内／回
| 同上
| 同上
|
介護休暇
| 介護対象家族が1人なら5日／年
２人以上なら10日／年 ★時間単位での取得が可能 | 正職員・嘱託職員
※入職6か月未満の職員は除く | 同上
|
※3 時間外労働の制限…24時間／月、150時間／年まで
★給付金：ハローワーク…介護休業中は「給与の６７％相当額」の給付金が支給されます