キャリアパス制度｜社会福祉法人　豊心会（公式ホームページ）

キャリアパス制度

豊心会では職員がやりがいをもって働き、良い仕事をしている人を適正に評価するため、キャリアパス制度及び人事考課制度を導入しています。職員が明確な目標を持つことで、サービスとモチベーションの向上につなげています。

職位やその仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要か？
それに応じた給与水準を設定

職員にはどんな仕事をしてもらいたいのか？
自分のやっている仕事は本当に正しいのか？
こうしたことがハッキリしていないと良いサービスにはつながりません。

豊心会では「求める職員像」を明示し、その基準に従って「成果」「情意」「能力」を適正に評価し、個々の課題解決や次の目標を明確化します。